İK Sürecinde Veri Analitiğinden Yararlanma

Veri analitiği, İK karar verme sürecinde değerli bilgiler sağlayarak işe alım, performans yönetimi ve çalışan bağlılığını iyileştirebilir. İşe alımda, öngörücü analitik, iyi performans gösterecek ve uzun vadede şirkette kalacak adayları belirleyerek işe alım kararlarını iyileştirir.

Performans yönetimi, veri analitiğinden, çalışan performansındaki eğilimleri ve kalıpları belirleyerek faydalanır. Bu, yöneticilerin hedeflenmiş geri bildirim ve destek sağlamasına yardımcı olur, daha iyi performans ve daha yüksek memnuniyet sağlar. Analitik ayrıca, terfi veya ek sorumluluklar için hazır olan yüksek performans gösteren çalışanları da belirleyebilir.

Çalışan bağlılığında, veri analitiği, işten ayrılma oranlarına katkıda bulunan faktörleri belirleyebilir ve bağlılığı artırmak için stratejiler geliştirmeye yardımcı olabilir. Bu, daha iyi maaş paketleri, hedeflenmiş eğitim programları veya iyileştirilmiş çalışma koşullarını içerebilir. Veri analitiğinden yararlanarak, İK hem çalışanlar hem de organizasyon için faydalı kararlar alabilir.